Có hay không nên giáo dục lại người khác khi thấy họ sai?

Bất kỳ ai khi đã bắt đầu làm việc một cách chuyên nghiệp thì đều phải học từ những cái căn bản nhất, cơ sở nhất. Tối thiểu từ cách viết mail, sao cho người đọc cảm thấy được sự tôn trọng của người viết.
Thường thì HR là bộ phận tiếp nhận lắm mail thể loại này nhất, những mail sai quy cách tùm lum nhất, họ thường rất dễ cáu, bực khi xem mail và chắc chắn là xoá bỏ ngay, không phản hồi lại người viết một cách không thương tiếc. (Ai làm tuyển dụng nhiều sẽ hiểu)

Phương một người Việt Nam yêu nước và là người yêu sự hoàn mỹ, thích sự cẩn thận. Khi gặp những trường hợp kỹ năng mềm kém, hay rất kém như trường hợp này, thì mình thật sự rất muốn viết lại một vài dòng giúp người ta rút kinh nghiệm cho lần sau, tránh trường hợp lần sau vẫn vậy rồi vẫn hỏng một cái mail như thường.

Sai thì nên sửa và nên được người khác hướng dẫn thì mới tiến bộ và không có lần sau được, nhưng thật sự không biết mình có nên nói ra cho người ta sửa hay không, đơn giản vì con người ta sĩ diện cao lắm, nói ra lại bị nói là dạy đời, bla bla,...

Vậy cứ để người ta được sống trong cái "tôi" lớn đó, không để người ta bị tự ái và mình cũng chẳng sợ bị chửi là thằng dạy đời, thì chắc chắn họ sẽ tiếp tục làm khổ họ và những người đọc mail của họ trong tương lai.

Hay mình kệ cứ mail nhắc nhở họ hả mọi người?